Para conhecimento, compartilhamos a matéria a seguir, que indica a existência de jurisprudência para restringir o uso de celular no local de trabalho (e por extensão nos serviços de lanches e refeições para a coletividade).
Uso de celular pode dar demissão por justa causa
10/12/2015 - 22h09 - Atualizado em 11/12/2015 - 13h02
Autor: Mikaella Campos | mikaella.campos@redegazeta.com.br
Autor: Mikaella Campos | mikaella.campos@redegazeta.com.br
Para a Justiça, patrão pode proibir e até punir os desobedientes
Se você é um tipo de pessoa que não desgruda do celular no ambiente de trabalho, precisa saber que seu emprego corre risco. A Justiça do Trabalho já entende que as empresas podem demitir o empregado que faz uso indiscriminado do aparelho e de aplicativos, como WhatsApp. A dispensa, inclusive, pode ser por justa causa, modalidade que, além de sujar o nome do profissional, retira do funcionário vários direitos trabalhistas, incluindo a multa do Fundo de Garantia.
Veja a matéria na íntegra, acessando o site da GAZETA ONLINE
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